Tato služba představuje metodu anonymního hodnocení pracovního výkonu jednotlivce, pomocí dotazníkového šetření.
Šetření probíhá s využitím zaměstnanců uvnitř Vaší firmy tak, že dotyčná osoba je hodnocena jak svými kolegy, tak podřízenými a nadřízenými. Zároveň posuzuje sama sebe, čímž vznikne ucelený soubor hodnocení osoby včetně sebehodnocení.
K čemu můžete metodu uplatnit
- pro hodnocení osob na klíčových pozicích
- pro vyhledávání talentů
- k definování kritických míst v pracovním prostředí
- k posouzení a odhalení tzv. „konfliktních osob“
Dotazník lze upravit na základě Vašich individuálních požadavků a představ o hodnotících kritériích. 360° zpětná vazba obsahuje velice citlivá data, a proto může být s výsledky seznámen pouze nejvyšší management.
Výsledky jsou brány jako zásadní materiál pro rozvoj zaměstnanců v rámci oddělení, popřípadě celé firmy.
Na základě výstupů šetření Vám DEKRA předloží návrh řešení a jak s výsledky pracovat. Například nahrazení pracovníka, který v týmu vytváří konflikty, nastavení školení, která Vám pomohou v rozvoji zaměstnanců a následně zefektivní práci, popřípadě zajištění manažerské akademie, kde se budou pracovníci kontinuálně vzdělávat a do budoucna mohou povýšit na vyšší pozice.
Přínos pro Vaši společnost
- zhodnocení pracovního prostředí na oddělení (šikana, agresivní typ na oddělení, konflikty atd.)
- vyhledání pracovníka, který je připravený pro vyšší pozici
- posouzení předností a slabin klíčových zaměstnanců
- vyhledání talentů, kteří mohou mít do budoucna velký význam pro zaměstnavatele
- definování kultury v rámci celé společnosti
- řešení pro posílení týmu a angažovanosti zaměstnanců
Proč DEKRA
- mnohaleté zkušenosti a know-how nadnárodní společnosti
- nestrannost a nezávislost
- dodržování etických principů
- individuální přístup s cílem identifikovat potřeby konkrétního klienta
- budování dlouholetého partnerského vztahu