Tato služba představuje metodu anonymního hodnocení pracovního výkonu jednotlivce, pomocí dotazníkového šetření.

Šetření probíhá s využitím zaměstnanců uvnitř Vaší firmy tak, že dotyčná osoba je hodnocena jak svými kolegy, tak podřízenými a nadřízenými. Zároveň posuzuje sama sebe, čímž vznikne ucelený soubor hodnocení osoby včetně sebehodnocení.

K čemu můžete metodu uplatnit

  • pro hodnocení osob na klíčových pozicích
  • pro vyhledávání talentů
  • k definování kritických míst v pracovním prostředí
  • k posouzení a odhalení tzv. „konfliktních osob“

Dotazník lze upravit na základě Vašich individuálních požadavků a představ o hodnotících kritériích. 360° zpětná vazba obsahuje velice citlivá data, a proto může být s výsledky seznámen pouze nejvyšší management.

Výsledky jsou brány jako zásadní materiál pro rozvoj zaměstnanců v rámci oddělení, popřípadě celé firmy.

Na základě výstupů šetření Vám DEKRA předloží návrh řešení a jak s výsledky pracovat. Například nahrazení pracovníka, který v týmu vytváří konflikty, nastavení školení, která Vám pomohou v rozvoji zaměstnanců a následně zefektivní práci, popřípadě zajištění manažerské akademie, kde se budou pracovníci kontinuálně vzdělávat a do budoucna mohou povýšit na vyšší pozice.

Přínos pro Vaši společnost

  • zhodnocení pracovního prostředí na oddělení (šikana, agresivní typ na oddělení, konflikty atd.)
  • vyhledání pracovníka, který je připravený pro vyšší pozici
  • posouzení předností a slabin klíčových zaměstnanců
  • vyhledání talentů, kteří mohou mít do budoucna velký význam pro zaměstnavatele
  • definování kultury v rámci celé společnosti
  • řešení pro posílení týmu a angažovanosti zaměstnanců

Proč DEKRA

  • mnohaleté zkušenosti a know-how nadnárodní společnosti
  • nestrannost a nezávislost
  • dodržování etických principů
  • individuální přístup s cílem identifikovat potřeby konkrétního klienta
  • budování dlouholetého partnerského vztahu